针对您提出的“父母让13岁孩子工作该怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在适宜的环境中成长和发展。因此，父母让13岁的孩子去工作，无论是出于何种原因，都是违法的。

对于这种情况，您可以采取以下措施来保护孩子的权益：

1. 与父母沟通：

   • 尝试与父母进行坦诚的沟通，解释劳动法对于未成年人工作的限制，以及这种行为可能对孩子身心健康和未来发展造成的负面影响。
   • 强调孩子接受义务教育的重要性，以及工作可能干扰孩子学习的事实。

2. 寻求法律援助：

   • 如果父母坚持让孩子工作，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助。
   • 这些机构可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您了解如何维护孩子的合法权益。

3. 向相关部门举报：

   • 如果发现有人非法雇佣未成年人工作，包括父母强迫孩子工作的情况，您可以向当地的劳动监察部门、公安机关或相关网络直播平台的监管部门（如果涉及网络直播）进行举报。
   • 这些部门将依法进行调查，并采取必要的措施来保护未成年人的权益。

4. 关注孩子的身心健康：

   • 无论情况如何，都要密切关注孩子的身心健康状况。
   • 确保孩子有足够的休息时间、良好的饮食和适当的锻炼，以支持他们的健康成长。

5. 教育孩子自我保护：

   • 教育孩子了解自己的权益和如何保护自己，包括拒绝非法工作、寻求帮助等。
   • 培养孩子的自信心和独立性，让他们在面对不法侵害时能够勇敢地站出来。

此外，我还想强调的是，作为社会成员，我们每个人都有责任关注和保护未成年人的权益。未成年人是我们社会的未来和希望，他们的健康成长和全面发展对于社会的进步和繁荣至关重要。因此，我们应该共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、和谐的成长环境。

最后，如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系当地的法律机构或相关部门。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和支持。