带父母带儿女上班是否非法，需结合具体情况判断，一般来说，该行为本身并不直接违反法律法规，但可能违反公司规章制度或特定行业的安全规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
无直接法律禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，并未直接禁止员工带子女上班的行为。劳动法主要关注的是未成年人的就业问题，而非员工带孩子上班的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也未将带孩子上班明确列为违纪行为。该法主要规范了劳动合同的订立、履行等方面，以及劳动者的权利和义务，但并未涉及此具体行为。
特定行业限制：
- 在某些特定行业，如化工生产、建筑施工、矿山开采等高风险领域，由于工作环境和工作内容的特殊性，带子女上班可能是明确违反行业规定甚至法律的。这些行业通常有严格的安全生产法规和行业标准，禁止无关人员特别是未成年人进入工作区域。
公司规章制度层面
公司自主管理权：
- 虽然法律没有明确规定不能带孩子上班，但许多公司为了维护正常的工作秩序和办公环境，会在内部规章制度中明确规定不允许员工带孩子上班。这是用人单位的自主管理权范畴，旨在确保工作效率和团队氛围。
- 如果公司明确禁止带孩子上班，员工应遵守该规定，以免触犯纪律。
特殊情况处理：
- 如果员工因特殊情况（如子女突发紧急状况）需要临时带孩子上班，建议提前与公司沟通并征得同意。这样可以避免可能的纪律处分或更严重的后果。
实际操作与建议
了解公司规定：
- 员工在决定是否带孩子上班前，应首先了解并遵守公司的相关规定。如果公司明确禁止，则应避免此行为。
考虑影响与风险：
- 带孩子上班可能会影响工作秩序、降低工作效率，甚至可能给孩子带来安全隐患。因此，即使法律没有禁止，员工也应出于实际考虑而谨慎行事。
- 特别是对于年幼的孩子，他们可能无法理解工作场所的规则和危险，容易发生意外。
寻求替代方案：
- 如果员工确实需要照顾子女，可以考虑寻求其他家庭成员、朋友或专业托儿服务的帮助，以确保子女得到妥善照顾的同时，不影响工作。
总结来说，父母带儿女上班是否非法，需结合具体行业规定和公司规章制度来判断。在法律层面并无直接禁止，但员工应严格遵守公司规章制度和行业规范，以确保自身权益及子女的安全与健康。在特殊情况下，需提前与公司沟通并获得同意，以避免潜在的风险和问题。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。