结论：父母上班要求子女给钱是否合法，需分情况讨论，一般情况下并不合法，但在特定情形下可能存在合法性。

分析如下：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 在大多数情况下，父母作为成年人且具备劳动能力，他们上班是为了获取自己的劳动报酬，以满足生活需求。子女在法律上并没有义务为父母上班提供经济支持，除非存在特定的法律义务或约定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对子女有抚养教育的义务，而子女对父母则有赡养扶助的义务。但这种赡养义务通常是在父母丧失劳动能力或生活困难时才产生，且主要是提供生活上的照料和经济上的支持，而非在父母上班时要求子女给钱。

2. 特定情形下的合法性：

   • 如果父母因特殊原因（如疾病、残疾等）丧失了部分或全部劳动能力，且无法通过其他途径获得足够的生活来源，此时子女可能需要根据实际情况承担一定的赡养义务，包括提供经济支持。但这种情况下的经济支持并非因为父母上班，而是因为父母生活困难。
   • 另外，如果家庭内部有特定的约定或协议，比如子女在成年后自愿承担父母的部分或全部生活费用，包括父母上班时的某些开支，那么这种约定或协议在合法且自愿的前提下是具有法律效力的。但这种情况属于家庭内部的自愿安排，并非法律强制要求。

法律建议：

• 如果父母只是单纯地要求子女为上班提供经济支持，而没有合理的理由或依据，子女可以拒绝这种要求，并解释自己的立场和法律依据。
• 如果父母因特殊原因确实需要子女的经济支持，子女应该根据实际情况和自己的经济能力来提供帮助，并尽量与父母进行沟通和协商，以达成合理的安排。
• 如果家庭内部存在争议或纠纷，建议寻求专业的法律咨询或调解服务，以维护家庭关系的和谐和稳定。

可能法律后果：

• 如果子女拒绝父母的无理要求，父母通常无法通过法律手段强制子女给钱。因为法律并没有规定子女在父母上班时必须提供经济支持。
• 如果子女在有能力的情况下拒绝履行对父母的赡养义务（在父母丧失劳动能力或生活困难时），父母可以通过法律途径要求子女承担赡养责任。但这种情况与父母上班要求子女给钱是不同的法律概念。

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