父母做企业不让接班并不直接构成违法，但具体情况需结合法律条款和实际情境进行详细分析。以下是从不同角度对此问题的全面解答：

1. 家庭内部安排与法律义务

• 家庭内部安排：父母作为企业的所有者或管理者，有权决定企业的经营管理和继承问题。如果父母决定不将企业交给子女接班，这通常被视为家庭内部的安排，不直接涉及法律义务。除非这种安排违反了法律规定的平等原则或侵犯了子女的合法权益（如子女对企业的合法继承权），否则一般不构成违法。
• 法律义务：在法律上，父母对子女有抚养、教育和保护的义务，但这些义务并不直接涉及企业接班问题。除非父母通过遗嘱或其他法律文件明确指定了子女作为企业的继承人，否则子女无权强制要求接班。

2. 企业继承与法律程序

• 企业继承：如果企业是家族企业，且父母希望将企业传承给子女，通常需要通过遗嘱、继承协议或家族信托等法律文件来明确继承事宜。如果父母没有做出这样的安排，子女不能仅凭血缘关系就要求接班。
• 法律程序：在企业继承过程中，需要遵循相关的法律程序，如办理继承权公证、变更工商登记等。如果父母不配合这些程序，子女可能需要通过法律途径来解决继承问题，但这并不意味着父母不让接班就违法。

3. 可能的法律纠纷与解决途径

• 法律纠纷：如果父母不让接班的行为侵犯了子女的合法权益（如子女对企业的合法继承权），或者涉及到了其他法律问题（如企业财产的分割、债务的承担等），那么可能会引发法律纠纷。
• 解决途径：在这种情况下，子女可以通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决纠纷。但需要注意的是，诉讼并不是解决这类问题的最佳方式，因为它可能会破坏家庭关系，并耗费大量的时间和精力。

4. 建议与注意事项

• 沟通协商：如果子女希望接班，但父母不同意，建议首先通过沟通协商来解决分歧。可以尝试了解父母的顾虑和想法，并表达自己的意愿和计划。
• 法律咨询：如果沟通协商无果，或者涉及到了复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取法律建议。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助制定解决方案。
• 尊重父母意愿：在处理这类问题时，需要尊重父母的意愿和决定。毕竟，企业是父母的财产和心血，他们有权决定如何处置。