企业领导为子女安排到企业上班是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若子女符合招聘条件且通过正常招聘流程入职：
- 在这种情况下，企业领导为子女安排工作并不违规。因为子女满足了企业的招聘要求，并且经过了正常的面试、考核等招聘流程，其入职是基于自身能力和企业需求，而非单纯因为与企业领导的关系。这种安排符合公平、公正、公开的招聘原则，不违反任何法律法规。
若子女不符合招聘条件或未通过正常招聘流程入职：
- 若企业为国有企业或事业单位：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，国有企业领导人员不得利用职权为亲属谋取私利，包括违规安排亲属工作。如果企业领导利用职权，将不符合条件的子女安排到企业工作，这可能构成违规行为，甚至可能涉及违法犯罪，如滥用职权罪等。
- 若企业为民营企业：虽然民营企业没有像国有企业那样严格的廉洁从业规定，但企业领导利用职权为子女安排工作，如果违反了企业的规章制度或招聘流程，也可能构成内部违规。此外，如果这种行为损害了其他员工的合法权益，如剥夺了其他符合条件的应聘者的就业机会，还可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
法律建议与后果分析：
- 对于企业领导：在安排子女工作时，应确保子女符合招聘条件，并通过正常的招聘流程入职。避免利用职权为子女谋取私利，以免引发违规或违法风险。
- 对于企业：应建立完善的招聘制度和流程，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，加强对企业领导的监督和管理，防止其利用职权为亲属谋取私利。
- 对于其他员工或应聘者：如果发现企业领导违规安排子女工作，损害了自己的合法权益，可以向企业相关部门投诉或举报。如果企业未能妥善处理，还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果企业领导违规安排子女工作，可能面临企业内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 如果行为构成违法犯罪，如滥用职权罪等，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 对于企业而言，违规安排子女工作可能损害企业形象和声誉，影响企业的长期发展。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，承担相应的法律责任。
总之，企业领导为子女安排工作是否违规，取决于子女是否符合招聘条件以及是否通过正常招聘流程入职。在处理此类问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。