关于领导安排儿子到本单位劳务派遣工作并任职是否违规的问题，这主要取决于具体的操作方式以及是否符合相关法律法规和单位规章制度的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行分析：

1. 劳务派遣的基本规定：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、支付工资等，而用工单位则负责实际的工作安排和管理。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 领导安排儿子到本单位劳务派遣工作并任职的合规性分析：

   • 如果领导作为用工单位的负责人，直接安排其儿子到本单位作为被派遣劳动者工作并任职：
     • 这种做法可能涉嫌违反劳务派遣的“临时性、辅助性或者替代性”原则，尤其是如果该岗位并非临时性、辅助性或替代性的。
     • 同时，这种安排也可能引发利益冲突和公平性的质疑，损害单位其他员工的利益，违反单位内部的规章制度或职业道德规范。
   • 如果领导作为劳务派遣单位的负责人，安排其儿子到用工单位作为被派遣劳动者工作并任职：
     • 即便领导是劳务派遣单位的负责人，也需要确保派遣过程的合法性和合规性，包括签订合法的劳务派遣协议、确保被派遣劳动者符合用工单位的岗位要求等。
     • 然而，即便程序上合法，这种安排仍然可能引发关于利益冲突和公平性的讨论，尤其是在没有充分披露和获得用工单位同意的情况下。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为违反了相关法律法规或单位规章制度，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 同时，这种行为也可能损害单位的声誉和形象，影响员工之间的信任和团队合作。

4. 建议：

   • 对于领导而言，应避免直接安排亲属到本单位作为被派遣劳动者工作并任职，以维护单位的公平性和公信力。
   • 如果确实需要安排亲属工作，应确保符合相关法律法规和单位规章制度的规定，并充分披露相关信息，获得用工单位的同意。
   • 对于员工而言，如果发现领导存在违规行为，可以向单位的人力资源部门或相关部门进行举报和投诉。

总结来说，领导安排儿子到本单位劳务派遣工作并任职是否违规，取决于具体的操作方式以及是否符合相关法律法规和单位规章制度的规定。为了避免潜在的法律风险和声誉损害，建议领导和员工都应遵守相关规定和职业道德规范。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。