单位将公职人员劳务派遣，这一行为是否违规，需分情况讨论：
公职人员身份与劳务派遣的兼容性
- 公职人员定义：公职人员通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共部门工作，享受国家财政供养的人员。他们的身份和职责具有特殊性，往往受到更为严格的法律法规约束。
- 劳务派遣定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。
- 兼容性分析：从定义上看，公职人员因其身份的特殊性，一般不被视为可以随意被劳务派遣的对象。公职人员的工作性质、职责和待遇等通常由国家法律法规和政策明确规定，与劳务派遣的灵活性和临时性特点存在冲突。
法律法规对公职人员劳务派遣的限制
- 公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的录用、管理、调动等都有严格的规定和程序。公务员一般不能通过劳务派遣的方式被安排到其他单位工作。
- 事业单位人员管理规定：对于事业单位人员，虽然其管理方式相对灵活一些，但同样受到相关法律法规的约束。事业单位人员一般也不能通过劳务派遣的方式被随意安排到其他单位。
- 国有企业人员管理规定：国有企业人员的管理也遵循一定的法律法规和政策规定。虽然国有企业可能在一定程度上具有用工自主权，但将公职人员（如国有企业中的管理人员）通过劳务派遣的方式安排到其他单位，同样可能违反相关规定。
违规行为的法律后果
- 对单位的影响：如果单位违规将公职人员劳务派遣，可能面临行政处罚、声誉损害等后果。具体处罚措施可能因违规情节的严重程度而有所不同，包括但不限于警告、罚款、撤销相关资质等。
- 对公职人员的影响：对于被违规劳务派遣的公职人员，其个人权益可能受到损害，如工资待遇、职业发展等。同时，他们也可能面临纪律处分或法律责任，具体取决于违规行为的性质和后果。
建议与总结：
- 单位应严格遵守法律法规：单位在用工过程中应严格遵守国家法律法规和政策规定，不得违规将公职人员劳务派遣。如需使用劳务派遣用工形式，应确保被派遣劳动者符合相关法律法规和政策规定的要求。
- 公职人员应维护自身权益：公职人员应了解自己的身份和职责，维护自身合法权益。如遇到违规劳务派遣等情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。
- 如有疑问，直接咨询：如果您对单位将公职人员劳务派遣是否违规还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。