用工单位帮助派遣公司招人这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架下的劳务派遣关系
在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任；用工单位则负责实际使用被派遣劳动者，并支付相应的劳务费用。
二、用工单位帮助招人的合法性分析
不直接违反法律法规：
- 用工单位帮助派遣公司招人，这一行为本身并不直接违反《劳动合同法》或《劳务派遣暂行规定》等法律法规。劳务派遣的核心在于劳动合同的签订和劳动力的使用分离，而用工单位参与招聘并不改变这一核心特征。
需注意招聘过程的合规性：
- 尽管用工单位帮助招人不直接违规，但招聘过程必须遵守相关法律法规，如不得歧视、不得侵犯劳动者隐私等。如果用工单位在招聘过程中存在违法行为，如虚假宣传、收取押金等，则可能构成违规。
避免与派遣公司形成事实劳动关系：
- 用工单位在帮助招聘时，应明确自身角色，避免与被派遣劳动者形成事实劳动关系。例如，用工单位不应直接与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资或提供福利待遇等，这些行为应由派遣公司负责。
三、可能存在的风险点
混淆用工主体：
- 如果用工单位在招聘、使用和管理被派遣劳动者的过程中，未能明确区分自身与派遣公司的责任边界，可能导致用工主体混淆，进而引发劳动纠纷。
违反劳务派遣比例限制：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（如10%）。如果用工单位通过帮助招聘等方式变相突破这一比例限制，则可能构成违规。
四、建议与措施
明确合作协议：
- 用工单位与派遣公司应签订明确的合作协议，约定双方在招聘、使用和管理被派遣劳动者过程中的权利和义务，以避免责任不清和纠纷发生。
遵守法律法规：
- 用工单位在帮助招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。
加强沟通与协调：
- 用工单位与派遣公司应加强沟通与协调，共同维护被派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣关系的和谐稳定。
总结来说，用工单位帮助派遣公司招人这一行为本身并不直接构成违规，但需注意招聘过程的合规性、避免混淆用工主体以及遵守劳务派遣比例限制等风险点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。