领导人员亲属通过劳务派遣方式进入公司是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳务派遣过程合法合规，且亲属符合派遣岗位的任职要求：
- 在这种情况下，领导人员亲属通过劳务派遣方式进入公司并不违规。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，本身是合法的，只要派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议合法有效，且派遣人员符合用工单位岗位的任职要求，就可以进行劳务派遣。领导人员亲属作为普通劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利，只要其通过合法途径参与劳务派遣，并符合岗位要求，就不应受到歧视或限制。
若劳务派遣过程存在违法违规情形，或亲属不符合派遣岗位的任职要求：
- 违法违规情形：如果劳务派遣单位或用工单位在派遣过程中存在违反法律法规的行为，如未签订劳务派遣协议、未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，那么这种劳务派遣就是违法的。此时，无论派遣人员是否为领导人员亲属，都构成违规。
- 不符合岗位要求：如果领导人员亲属虽然通过劳务派遣方式进入公司，但并不符合派遣岗位的任职要求，如缺乏必要的技能、经验或资质等，那么这种派遣也可能构成违规。因为用工单位有义务确保派遣人员能够胜任所派遣的工作岗位，否则可能损害用工单位的利益，也可能对其他劳动者造成不公平的竞争环境。
- 特定关系影响公平竞争：此外，如果领导人员利用其职权或影响力，为亲属谋取不正当的劳务派遣机会，或者通过劳务派遣方式为亲属提供特殊的待遇或优惠，那么这种行为也可能构成违规。因为这可能破坏了劳务派遣市场的公平竞争原则，损害了其他劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于用工单位而言，应严格遵守劳务派遣的相关法律法规，确保派遣过程的合法合规性。在选拔派遣人员时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保派遣人员符合岗位要求，避免因为特定关系而损害公司的利益和其他劳动者的权益。
- 对于劳动者而言，如果发现自己通过劳务派遣方式进入公司存在违规情形，或者自己的合法权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也应提高自身的法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣过程存在违法违规情形，用工单位和劳务派遣单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，领导人员也可能因为利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益而受到纪律处分或法律追究。
- 如果因为劳务派遣违规而导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
总结：领导人员亲属通过劳务派遣方式进入公司是否违规，取决于劳务派遣过程的合法合规性以及亲属是否符合派遣岗位的任职要求。如果存在违法违规情形或不符合岗位要求，则构成违规。因此，在劳务派遣过程中，各方应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保派遣过程的合法合规性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。