国企劳务派遣本身并不违规，但具体是否违规需根据派遣过程是否符合法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合法合规是基础：

   • 国企在进行劳务派遣时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任划分、劳动者的权益保护等方面都有明确规定。
   • 如果国企在劳务派遣过程中违反了这些法律法规，比如超范围使用劳务派遣、未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，那么这种劳务派遣行为就是违规的。

2. 派遣单位资质是关键：

   • 国企在选择劳务派遣单位时，必须确保派遣单位具备相应的资质和条件。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。
   • 如果国企选择的派遣单位不具备合法资质，或者派遣单位在派遣过程中存在违法行为，那么国企作为用工单位也可能因此承担连带责任。

3. 劳动者权益保护不可忽视：

   • 国企在劳务派遣过程中，必须充分保障劳动者的合法权益。这包括确保劳动者获得合理的工资福利、良好的劳动条件、必要的职业培训以及职业发展机会等。
   • 如果国企在劳务派遣过程中损害了劳动者的正当权益，比如未提供必要的劳动保护、未按时支付加班费等，那么这种劳务派遣行为同样可能构成违规。

4. 区分劳务派遣与劳务外包：

   • 国企在劳务管理中，还需明确区分劳务派遣与劳务外包。劳务派遣是由派遣单位负责劳动者的招聘、管理、工资发放等，而用工单位则负责劳动者的具体工作安排。劳务外包则是由外包公司负责具体工作安排和管理，国企不应直接指挥劳动者工作。
   • 如果国企名为劳务外包，但实际上按照劳务派遣模式来管理和使用劳动者，就涉嫌违反劳务派遣相关规定，可能面临法律风险。

建议：

• 国企在进行劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性和合规性。
• 选择具备合法资质的劳务派遣单位，并与其签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 加强对劳务派遣劳动者的管理和保护，确保他们的合法权益得到充分保障。
• 定期对劳务派遣行为进行自查和评估，及时发现并纠正可能存在的问题。

如果你在国企劳务派遣过程中遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。