事业单位领导将自己的小孩聘用到本单位是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果招聘过程公开透明，符合规定程序，且小孩符合招聘条件：
- 在这种情况下，即使事业单位领导的小孩被聘用到本单位，也不构成违规。因为招聘过程遵循了公平、公正、公开的原则，所有应聘者都站在了同一起跑线上，领导的小孩并没有因为其身份而获得特殊待遇。
- 例如，招聘公告明确发布了招聘岗位、条件、程序等信息，领导的小孩按照正常流程报名、参加考试、面试，并最终因成绩优异而被录用，这是完全合法的。
如果招聘过程存在暗箱操作，或者小孩不符合招聘条件：
- 在这种情况下，事业单位领导将自己的小孩聘用到本单位就构成了违规。因为这种行为破坏了招聘的公平性和公正性，损害了其他应聘者的利益。
- 例如，领导利用职权之便，绕过正常的招聘程序，直接将其小孩安排到某个岗位上，或者虽然小孩参加了招聘考试，但考试过程存在作弊等不正当行为，导致小孩被不正当录用，这些都是违规的。
法律背景与建议：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公平性和公正性。
- 如果事业单位领导在招聘过程中存在违规行为，不仅可能损害其他应聘者的利益，还可能对事业单位的声誉和公信力造成负面影响。
- 因此，我建议事业单位在招聘过程中要严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保招聘的公平性和公正性。同时，对于发现的违规行为，要及时进行调查和处理，以维护招聘的严肃性和权威性。
可能的法律后果：
- 如果事业单位领导的招聘行为被认定为违规，可能会面临行政处分、纪律处分等后果。
- 同时，如果因为违规招聘导致其他应聘者利益受损，事业单位还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 事业单位领导将自己的小孩聘用到本单位是否违规，关键在于招聘过程是否公开透明、符合规定程序，以及小孩是否符合招聘条件。
- 为了避免违规行为的发生，事业单位应当加强招聘过程的监督和管理，确保招聘的公平性和公正性。
- 如果您对事业单位招聘过程中的具体问题或相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。