领导安排自己女婿到单位，这一行为可能违反了多项规定，具体取决于单位性质、招聘程序以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 违反招聘公平原则：

   • 在大多数单位，尤其是国有企业、事业单位或政府机关，招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。如果领导未经正当程序，直接安排自己的女婿进入单位，这可能破坏了招聘的公平性，对其他应聘者不公平。
   • 法律依据：虽然具体的招聘法规可能因单位性质和地区而异，但普遍的原则是招聘应当公开透明，避免任人唯亲。例如，《中华人民共和国公务员法》就明确规定了公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2. 违反利益冲突规定：

   • 如果领导的女婿在单位中担任的职位与领导本人存在直接的利益关系，如领导直接管理其女婿，或者其女婿的工作涉及领导的决策范围，这可能构成利益冲突。
   • 后果：利益冲突可能导致决策不公，损害单位利益，甚至引发腐败问题。因此，许多单位都有明确的利益冲突回避政策，要求员工避免在可能产生利益冲突的情况下工作。

3. 违反单位内部规章制度：

   • 许多单位都有内部规章制度，明确规定了员工的招聘、晋升、调动等事项。如果领导安排女婿进入单位的行为违反了这些规章制度，那么这一行为就是不合规的。
   • 建议：员工可以查阅单位的内部规章制度，了解具体的招聘和人事调动流程，以判断领导的行为是否合规。

4. 特定行业或领域的特殊规定：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能存在更严格的招聘和人事管理规定。如果领导在这些领域安排女婿进入单位，可能需要遵守更严格的程序和标准。
   • 示例：在金融行业，为了防范利益输送和腐败问题，可能对员工的亲属关系有更严格的限制和披露要求。

针对这一情况，建议采取以下措施：

• 了解单位规定：首先，了解单位的具体招聘和人事管理规定，以判断领导的行为是否合规。
• 提出异议：如果认为领导的行为违反了规定或原则，可以向单位的人力资源部门或上级领导提出异议，要求解释或纠正。
• 保护自身权益：如果因领导的行为而受到不公平对待或损害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身权益。

最后需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中需要结合单位的具体规定和实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。