领导强迫当女婿，这一行为在法律上是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 婚姻自由原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，也禁止任何组织或者个人加以干涉。
   • 解读：这一条款明确规定了婚姻自由的原则，即婚姻的缔结应当基于双方的自愿，不受任何外部强迫或干涉。领导强迫员工当女婿，显然违反了这一原则，侵犯了员工的婚姻自主权。

2. 可能的刑事责任：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“领导强迫当女婿”的情形，但若领导使用暴力、威胁等手段强迫员工，可能构成《中华人民共和国刑法》中的暴力干涉婚姻自由罪或其他相关犯罪。
   • 解读：如果领导的行为达到了暴力干涉的程度，如殴打、捆绑、限制人身自由等，那么这种行为就可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。即使没有达到犯罪程度，领导的行为也可能违反治安管理处罚法，受到行政处罚。

3. 应对措施与建议：

   • 拒绝强迫：员工有权拒绝领导的强迫行为，维护自己的婚姻自主权。
   • 寻求帮助：如果领导持续强迫或采取暴力手段，员工应立即向公安机关报案，并寻求法律援助和保护。同时，也可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 保留证据：在应对过程中，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

4. 法律后果与责任：

   • 民事责任：如果领导的行为导致员工遭受损失，如精神损害、经济损失等，员工有权要求领导承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 刑事责任：如前所述，如果领导的行为构成犯罪，将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

总结与建议：领导强迫员工当女婿是违法的行为，不仅违反了婚姻自由的原则，还可能构成犯罪。作为员工，应勇敢站出来维护自己的合法权益，拒绝强迫行为，并在必要时寻求法律援助和保护。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。