领导调动子女工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果领导利用职权，违规为子女安排工作或调动岗位：

   • 这种情况下，领导的行为很可能违反了国家关于公务员管理、事业单位人员招聘或企业用工的相关规定。例如，在公务员或事业单位招聘中，如果领导通过不正当手段，如打招呼、递条子等，为其子女谋取职位，这就构成了违规操作，甚至可能涉及违法犯罪，如滥用职权罪、受贿罪等（如果涉及利益交换）。
   • 在企业环境中，如果领导利用自己的职权，未经正当程序，强行将子女调入重要岗位或给予特殊待遇，这也可能违反企业的规章制度，甚至构成对其他员工权益的侵害，引发劳动纠纷。

2. 如果领导子女是通过正当途径，如公开招聘、考试、考核等进入单位或调动岗位：

   • 在这种情况下，领导子女的调动或入职是合法的，因为他们是按照规定的程序和标准获得的职位。领导作为普通公民或单位管理者，其子女同样享有平等的就业权利，只要他们符合招聘或调动的条件，并通过了相应的程序，就可以正常入职或调动。
   • 当然，如果领导在子女应聘或调动过程中提供了不必要的帮助或影响，如泄露试题、干预考核结果等，那么这种行为仍然是违法的，并可能受到相应的法律制裁。

法律建议：

• 对于领导而言，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职权为子女谋取不正当利益。如果子女需要调动工作或入职，应当鼓励他们通过正当途径参与竞争，凭借自己的能力和表现获得职位。
• 对于员工而言，如果发现领导存在违规为子女安排工作或调动岗位的行为，可以向单位的人力资源部门、纪检监察部门或上级主管部门举报。同时，也可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以备后续维权之需。
• 如果因此引发了劳动纠纷或法律诉讼，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法或违规，可能会受到相应的法律制裁或纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。同时，其子女的职位也可能被撤销或调整。
• 对于员工而言，如果因为举报领导违规行为而遭到报复或歧视，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，领导调动子女工作是否违法，取决于具体的情况和操作方式。在任何情况下，都应当遵守国家法律法规和单位规章制度，确保公平、公正、公开地处理工作调动和入职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。