利用职权调动子女工作是否违法，需分情况讨论：
若调动行为违反了单位规章制度或内部管理规定：
- 在许多单位，尤其是国有企业、事业单位或政府机关，对于员工的调动有明确的规章制度或内部管理规定。这些规定通常旨在确保调动的公平性和合理性，防止滥用职权。
- 如果利用职权，未经正当程序或违反单位规定，擅自将子女调动到更优越的岗位或部门，这种行为很可能构成违规。违规的后果可能包括对调动者的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，如滥用职权罪（在情节严重的情况下）。
若调动行为涉及利益输送或腐败：
- 如果调动子女工作的行为背后存在利益输送，比如为了获取某种不正当利益而进行的调动，或者调动过程中存在收受贿赂等腐败行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 在这种情况下，涉及的人员可能会面临刑事指控，如受贿罪、行贿罪等，并可能受到严厉的刑事处罚。
若调动行为符合单位规定且无利益输送：
- 如果调动子女工作的行为是按照单位的规定和程序进行的，且没有涉及任何利益输送或腐败行为，那么这种行为可能是合法的。
- 然而，即使在这种情况下，也需要确保调动的公平性和合理性，避免给其他员工造成不公平的印象或影响单位的正常运营。
法律建议：
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确调动的条件和程序，防止滥用职权和腐败行为的发生。
- 对于个人而言，应遵守单位的规章制度和法律法规，不要利用职权进行不正当的调动或利益输送。如果认为调动存在不公平或不合理之处，可以通过正当途径提出异议或申诉。
可能的法律后果：
- 如果利用职权调动子女工作的行为被认定为违规或违法，相关人员可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
- 此外，这种行为还可能对单位的声誉和运营造成负面影响，导致员工士气低落、工作效率下降等后果。
总结：利用职权调动子女工作是否违法，取决于具体的情况和背景。如果行为违反了单位规章制度、涉及利益输送或腐败，那么这种行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议在进行任何调动行为时，都应遵守相关规定和程序，确保调动的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。