关于父亲为儿子忙工作调动是否违规的问题，需要分情况讨论：

1. 如果父亲利用职权或职务之便进行违规操作：

   • 违规性：如果父亲在为儿子忙工作调动的过程中，利用了自己的职权或职务之便，比如通过不正当手段影响招聘、调动流程，或者为儿子谋取不正当利益，那么这种行为很可能是违规的，甚至可能构成违法。
   • 法律后果：根据相关法律法规，利用职权或职务之便为他人谋取不正当利益，可能面临行政处分、纪律处分，甚至可能构成受贿罪、滥用职权罪等刑事犯罪。

2. 如果父亲只是提供建议或帮助，未涉及违规操作：

   • 合规性：如果父亲只是为儿子提供工作调动的建议，或者帮助儿子了解调动流程、准备相关材料等，且没有利用自己的职权或职务之便进行违规操作，那么这种行为通常是合规的。
   • 建议：在这种情况下，父亲可以鼓励儿子通过正规渠道申请工作调动，比如参加招聘考试、提交调动申请等，同时提供必要的支持和帮助。

3. 关于工作调动的一般规定：

   • 正规流程：工作调动通常需要遵循一定的正规流程，比如提交调动申请、经过审批、办理相关手续等。这些流程旨在确保调动的公平性和透明度，防止不正当行为的发生。
   • 合规要求：无论是父亲还是儿子，都应该遵守工作调动的相关规定和流程，不得通过不正当手段谋取利益。

总结与建议：

• 父亲为儿子忙工作调动是否违规，关键在于是否利用了职权或职务之便进行违规操作。如果涉及违规操作，那么这种行为很可能是违规的，甚至可能构成违法。
• 如果父亲只是提供建议或帮助，且未涉及违规操作，那么这种行为通常是合规的。但建议父亲和儿子都遵守工作调动的相关规定和流程，确保调动的公平性和透明度。
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