利用职务安排朋友子女是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若安排行为符合公司规定且无利益输送：

   • 如果您利用职务之便，安排朋友的子女进入公司工作，但这一安排完全符合公司的招聘流程、用人标准，且您并未从中获取任何私利，也没有损害公司或其他员工的利益，那么这种行为通常是不违法的。它可能只是基于您对朋友子女的了解和信任，做出的一个正常的人事安排。

2. 若安排行为违反公司规定或存在利益输送：

   • 违反公司规定：如果公司的招聘流程、用人标准等明确规定了禁止利用职务之便安排亲友入职，而您却违反了这些规定，那么您的行为就可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定对您进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 存在利益输送：如果您在安排朋友子女入职的过程中，收取了朋友的好处费、回扣等，或者通过其他方式谋取了私利，那么您的行为就可能构成受贿或利益输送，这是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 损害公司或其他员工利益：即使您没有直接收取好处费，但如果您的安排行为导致了公司招聘流程的混乱、用人标准的降低，或者损害了其他员工的公平竞争机会，那么您的行为也可能被视为违法或不当行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在做出任何人事安排之前，请务必了解并遵守公司的规章制度和招聘流程。
• 避免在安排亲友入职的过程中收取任何形式的好处费或回扣，保持职业操守的清白。
• 如果您对公司的规章制度或招聘流程有任何疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保您的行为合法合规。

可能后果：

• 如果您的行为被公司发现并认定为违规或违法，您可能会面临公司的内部处理，如警告、罚款、解雇等。
• 如果您的行为构成了受贿或利益输送等违法行为，您还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总结与提醒：

利用职务安排朋友子女是否违法，取决于您的具体行为是否符合公司规定、是否存在利益输送以及是否损害了公司或其他员工的利益。因此，在做出任何人事安排之前，请务必谨慎考虑并咨询相关法律意见，以确保您的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。