动用关系调动职位是否违法，主要取决于调动的具体情况和是否遵循了相关法律法规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果调动职位是双方协商一致的结果，并且以书面形式确认，那么这种调动是合法的。
调动的合理性：
- 公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据，且调岗过程中与员工进行了充分沟通，这样的调动可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即双方协商一致并以书面形式确认。
单方面调动的违法性：
- 如果公司未经员工同意，单方面调动员工工作岗位，且没有合理理由或未遵循法定程序，那么这种调动是违法的。员工有权拒绝，并可以采取法律措施维护自身权益。
员工权益保护：
- 面对公司无故或违法的调岗行为，员工可以首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
综上所述，动用关系调动职位是否违法，关键在于调动的具体情况和是否遵循了相关法律法规。如果是双方协商一致且以书面形式确认的调动，那么是合法的；如果是公司单方面且未经员工同意的调动，那么可能是违法的。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。