托人调动工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若托人调动工作过程中涉及行贿、受贿等违法行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为；受贿罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 法律后果：如果托人调动工作是通过向相关人员行贿来实现的，那么行贿者和受贿者都可能构成犯罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 建议：务必遵守法律法规，不要试图通过不正当手段来调动工作，以免触犯法律。

2. 若托人调动工作仅是通过正常的人脉关系、个人能力或正当途径进行：

   • 法律背景：在劳动关系中，员工有权根据自身的职业发展规划和兴趣爱好，选择适合自己的工作岗位。如果托人调动工作是通过正常的人脉关系介绍、个人能力展示或正当途径申请来实现的，且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么这种行为通常是合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，托人调动工作不会引发法律纠纷或处罚。但需要注意的是，即使是通过正当途径调动工作，也应确保所有手续和程序都符合公司的规定和法律法规的要求。
   • 建议：在调动工作前，应详细了解目标岗位的要求和公司的规章制度，确保自己符合调动条件，并按照规定的程序进行申请和办理相关手续。

3. 若托人调动工作过程中存在欺诈、虚假陈述等不诚信行为：

   • 法律背景：欺诈行为是指故意隐瞒真相或制造虚假事实，以诱使他人作出错误决定的行为。在劳动关系中，如果员工在调动工作过程中存在欺诈行为，如伪造学历、工作经历等，那么这种行为可能构成欺诈，违反了诚实信用原则。
   • 法律后果：一旦被发现存在欺诈行为，员工可能面临被公司解雇、承担违约责任等后果。同时，如果欺诈行为情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
   • 建议：在调动工作过程中，应保持诚信，如实提供个人信息和工作经历等，不要试图通过欺诈手段来获取工作机会。

总结与建议： 托人调动工作是否违法，关键在于调动过程中是否涉及违法行为、是否遵守了公司的规章制度和法律法规。因此，在调动工作前，应详细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。