警察托人调动工作是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若涉及违规操作或权力滥用，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
从公职人员行为规范角度：
- 警察作为公职人员，其调动工作应遵循组织程序和规定。若警察通过非正当途径，如利用职权或影响力，托人违规办理工作调动，这违反了公职人员应遵守的廉洁纪律和职业操守。
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员的调动应遵循公开、公平、公正的原则，不得利用职权或影响力为他人谋取不正当利益。因此，若警察托人调动工作涉及违规操作，可能构成违纪行为，甚至可能触犯法律。
从行贿受贿角度：
- 若警察在托人调动工作的过程中，给予或接受他人财物或其他利益，以换取工作调动的便利，这可能构成行贿或受贿行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是违法行为，将受到法律的制裁。因此，若警察托人调动工作涉及行贿受贿，则肯定违法。
从正常人事调动角度：
- 如果警察调动工作是通过正常的人事调动程序进行的，如通过组织考核、选拔、任用等程序，且没有涉及违规操作或权力滥用，那么这种调动是合法的。
- 在这种情况下，警察托人了解调动程序、提供相关信息或协助办理相关手续，并不构成违法行为。
法律建议：
- 对于警察而言，应严格遵守组织程序和规定，通过正当途径办理工作调动，避免利用职权或影响力为他人或自己谋取不正当利益。
- 对于涉及工作调动的人员，应保持清醒头脑，不要轻信或接受他人的违规操作或利益诱惑，以免陷入法律风险。
- 若发现警察托人调动工作存在违规操作或权力滥用的情况，应及时向相关部门举报或投诉，以维护公平公正的社会环境。
可能后果：
- 若警察托人调动工作涉及违规操作或权力滥用，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
- 对于涉及行贿受贿的人员，同样将受到法律的制裁，包括罚款、没收财产、有期徒刑等。
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