强行调动工作是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调动的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位的强行调动工作行为通常是合法的。例如，因公司业务调整，将员工从A部门调动到B部门，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优。
   • 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位与员工就工作调动达成了一致意见，并且签订了相关的变更协议，那么这种调动也是合法的。

2. 违法调动的情况：

   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，并且用人单位未经员工同意，擅自改变这些约定，那么用人单位的行为可能构成违约，员工有权要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。例如，劳动合同中明确约定员工在A城市工作，但用人单位未经员工同意，强行将其调动到B城市工作。
   • 违反法律法规：如果用人单位的调动行为违反了法律法规的强制性规定，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视性调动，或者调动行为侵犯了员工的合法权益（如降低薪酬、改变工作条件等），那么这种调动是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位撤销调动决定并恢复原工作条件。
   • 未提供必要条件：如果用人单位调动员工工作，但未提供必要的劳动条件或劳动保护，导致员工无法正常工作或受到损害，那么这种调动也是违法的。员工有权要求用人单位提供必要的条件或保护，并有权拒绝不合理的调动。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的调动行为违法或不合理，首先可以与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位撤销调动决定、恢复原工作条件或承担其他法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位的调动行为被认定为违法或不合理，用人单位可能需要承担法律责任，包括撤销调动决定、恢复原工作条件、支付赔偿金等。
• 如果员工因用人单位的违法调动行为而遭受损失，员工有权要求用人单位进行赔偿。

总结：强行调动工作是否犯法取决于具体情况。如果用人单位的调动行为合法、合理且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动是合法的；反之，则可能构成违法。如果您对用人单位的调动行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。