结论：不胜任工作强制异地调动是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位未经劳动者同意单方面强制异地调动可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，任何单方面变更劳动合同的行为，除非符合法定情形，否则可能构成违法。
不胜任工作的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并未授权用人单位可以单方面强制异地调动劳动者。
二、强制异地调动的合法性分析
未经协商一致的强制调动：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者异地调动，这通常构成对劳动合同的变更，且未经协商一致，因此可能违法。劳动者有权拒绝这种调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等，且这种调动对劳动者不构成不合理困难时，用人单位可能与劳动者协商一致进行异地调动。但即使在这种情况下，也必须遵循协商一致的原则，不能单方面强制。
不胜任工作与异地调动的关联：
- 即使劳动者不胜任工作，用人单位也不能直接以此为由强制异地调动。正确的做法应该是先对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任，再考虑解除劳动合同或协商一致进行其他形式的调整。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果遇到用人单位未经协商一致强制异地调动的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，表达自己的意愿和困难。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在考虑异地调动劳动者时，应充分与劳动者沟通，了解其意愿和困难，并尽量通过协商一致的方式达成调整。如果确实需要单方面调整，应确保符合法律法规的规定，并准备充分的证据和理由。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经协商一致强制异地调动劳动者，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和劳动关系，对长期发展不利。
总结：不胜任工作强制异地调动是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵循协商一致的原则进行劳动合同的变更，尊重劳动者的意愿和权益。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。