关于“不调岗调工作地点是否违法”的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司未经你同意擅自调整工作地点，可能构成违约。在这种情况下，你拒绝调整并继续在原工作地点工作，是合法的。
- 如果劳动合同中约定了工作地点可以视业务情况灵活调整，或者有类似“公司有权根据业务需要调整员工工作地点”的条款，那么公司调整工作地点可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要考虑调整的合理性和对员工生活的影响。
调整的合理性和正当性：
- 即使劳动合同中有关于工作地点调整的条款，公司也需要证明调整的合理性和正当性。例如，如果调整是因为公司业务结构调整、部门合并或撤销等客观原因，且调整后的工作地点、岗位性质、工作职能、工作内容、薪酬待遇等均无实质性变化，那么调整可能更具合理性。
- 如果公司无法证明调整的合理性和正当性，或者调整给员工带来了显著的不便和损失（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么员工拒绝调整并继续在原工作地点工作，可能是合理的。
公司的规章制度和解除劳动合同的合法性：
- 如果公司以员工拒绝调整工作地点为由，认定员工旷工或违反规章制度，并据此解除劳动合同，那么公司需要承担举证责任。公司需要证明员工确实存在旷工或违反规章制度的行为，且这种行为与拒绝调整工作地点有直接关联。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 如果你遇到了公司未经你同意擅自调整工作地点的情况，首先建议你查看劳动合同中的相关条款，了解你的权利和公司的义务。
- 如果公司调整工作地点的行为缺乏合理性和正当性，或者给你带来了显著的不便和损失，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司已经以此为由解除劳动合同）或其他相关权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经你同意擅自调整工作地点，并且这种调整缺乏合理性和正当性，那么公司可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
- 如果你因为拒绝调整工作地点而被公司认定为旷工或违反规章制度，并据此被解除劳动合同，但公司无法提供充分的证据证明其解除的合法性，那么你也有权要求公司支付赔偿金。
总之，不调岗调工作地点是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。