不愿异地调动被辞退是否违法，需根据具体情况判断：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款：

   • 分析：如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且规定了公司有权根据业务需要调动员工到其他地点工作，那么员工在签订合同时就已经知晓并同意了这一条款。在此情况下，公司若按照合同约定进行调动，而员工拒绝，公司以此为由辞退员工，可能不构成违法。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点和调动的部分，确保自己能够接受这些条件。若对合同条款有疑问，应及时向公司提出并协商修改。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或调动条款，或约定不明确：

   • 分析：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司单方面决定调动员工到异地工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致就单方面调动员工，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工在面对公司单方面的调动要求时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 若调动涉及员工重大利益，如家庭、生活等：

   • 分析：即使劳动合同中有关于调动的条款，但如果调动涉及员工的重大利益，如导致员工无法照顾家庭、生活成本大幅增加等，那么员工在拒绝调动时，其理由可能更为充分。在此情况下，公司若强行辞退员工，可能面临更大的法律风险。
   • 建议：员工在面对可能影响自己重大利益的调动要求时，应积极与公司沟通，说明自己的实际情况和困难。同时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径，要求公司考虑自己的实际情况并作出合理调整。

总结：不愿异地调动被辞退是否违法，需根据劳动合同的具体约定、调动是否涉及员工重大利益以及公司是否遵循了法定程序等因素进行综合判断。若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。