公司不辞退你但故意调岗到别的城市，这一行为是否违法需分情况讨论：

一、违法的情况

1. 违反劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点（如某一城市或具体地址），公司未经你同意擅自将你调岗到别的城市，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
   • 示例：劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，但公司要求你到上海市浦东新区工作，未征得你同意，即为违法。

2. 不合理的调动：

   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对你生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
   • 示例：你长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致你生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。

3. 带有惩罚、逼迫目的的调岗：

   • 如果公司故意以不合理手段调岗，如将高薪岗位调至低薪、偏远地区岗位，明显带有惩罚、逼迫你离职的目的，这种调岗是不合法的。

二、不违法的情况

1. 劳动合同有相关约定：

   • 若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。
   • 示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将你调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。

2. 你同意调岗：

   • 公司与你就工作地点变更进行了充分沟通协商，你以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
   • 示例：公司与你多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，你签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。

三、法律建议

1. 拒绝不合理调岗：

   • 如果公司未经你同意擅自调岗到别的城市，且调动不合理或带有惩罚、逼迫目的，你有权拒绝。

2. 收集证据：

   • 及时收集能证明公司此举不合理的相关证据，如调岗通知、工作内容变更说明、沟通记录等。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决，表明你不同意调岗，要求恢复原岗位和待遇。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资待遇和工作岗位继续履行劳动合同，或主张经济补偿等权益。

5. 关注调岗后的薪资待遇变化：

   • 若调岗后薪资待遇大幅降低，可作为维权依据。

总结：公司不辞退你但故意调岗到别的城市是否违法，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及你的同意情况。公司在调动你时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性，同时尊重你的意愿和权益。你在面对调动时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。