公司把你调到其它城市工作是否合法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及你的同意情况。以下是对此问题的详细解析：
违法的情况
- 违反劳动合同明确约定：如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），公司未经你同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，但公司要求你到上海市浦东新区工作，未征得你同意，即为违法。
- 不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对你生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。比如，你长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司却将你调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致你生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
不违法的情况
- 劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将你调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
- 你同意：公司与你就工作地点变更进行了充分沟通协商，你以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。比如，公司与你多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，你签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
法律建议：
- 在面对公司调动工作地点时，你应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，了解自己的权益。
- 如果公司未经你同意擅自调动，或调动不合理且未提供补偿措施，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法调动工作地点，且你选择维权，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原工作地点的权益。
总之，公司调动你到其它城市工作是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。