公司要求调动工作城市是否违法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况。以下是对此问题的详细解析：

一、违法的情况

1. 违反劳动合同明确约定：

   • 若劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），公司未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
   • 示例：劳动合同约定工作地点为“广州市天河区”，但公司要求员工到深圳市南山区工作，未征得员工同意，即为违法。

2. 不合理的调动：

   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
   • 示例：员工长期居住在杭州，有稳定生活和家庭，公司将其调往乌鲁木齐，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。

二、不违法的情况

1. 劳动合同有相关约定：

   • 若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。
   • 示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。

2. 员工同意：

   • 公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
   • 示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。

三、法律建议

• 员工：在面对公司调动要求时，应首先查看劳动合同中的相关约定。若认为调动不合理或违法，可与公司协商，要求公司提供合理补偿或拒绝调动。必要时，可寻求法律帮助以维护自身权益。
• 公司：在调动员工前，应确保劳动合同中有相关约定或已与员工协商一致。同时，应考虑调动的合理性，尽量降低对员工生活的不利影响，并提供必要的补偿措施。

综上所述，公司要求调动工作城市是否违法，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。