公司要求员工异地调动且提供必要的工作条件，这一行为本身并不违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调动或异地工作的相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要接受异地调动，并且公司提供了必要的工作条件，那么公司要求员工异地调动是符合合同约定的，不构成违法。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，并没有明确禁止公司要求员工异地调动。
   • 但是，公司在调动员工时，应当遵守相关法律法规，确保调动过程合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 必要工作条件的提供：

   • 公司要求员工异地调动时，应当提供必要的工作条件，如住宿、交通、工作设备等，以确保员工能够正常履行工作职责。
   • 如果公司未能提供必要的工作条件，导致员工无法正常工作或生活受到严重影响，那么员工有权拒绝异地调动，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 虽然公司要求员工异地调动本身不违法，但公司在调动过程中应当尊重员工的意愿和权益。
   • 如果员工因个人原因无法接受异地调动，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司强行要求员工异地调动且未提供必要的工作条件，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工异地调动且提供必要的工作条件本身并不违法，但公司在调动过程中应当遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益，并提供必要的工作条件。如果公司在调动过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。