公司隔几天就给员工调动工作地点，是否违法需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳动合同中明确约定了员工的工作地点可能变动，并且这种变动是合理且符合双方约定的，那么公司隔几天调动员工工作地点，在形式上可能并不直接违法。但关键在于这种变动是否超出了合理范围，是否严重影响了员工的正常生活和工作秩序。例如，如果频繁调动导致员工无法稳定居住、通勤时间过长等，可能构成对员工权益的侵犯。

2. 劳动合同中无明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点可以变动，或者约定不明确，那么公司单方面频繁调动员工工作地点，很可能构成违法。因为这种行为违反了劳动合同的平等自愿、协商一致原则，也侵犯了员工的劳动权益。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调动要求，并可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 调动是否具备合理性：

   • 即便公司按照法定程序制定了相关规定，允许工作地点变动，但该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。例如，如果调动是为了公司的正常经营需要，且考虑到了员工的实际情况（如提供交通补贴、住宿安排等），那么这种调动可能是合理的。但如果调动纯粹是为了增加员工的工作负担或进行不合理的惩罚，那么这种调动就是不合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司不合理的工作地点调动，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法调动员工工作地点，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复员工原工作岗位等。
• 同时，这种违法行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。