公司调动员工去异地顶几天班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司调动的合理性以及是否侵犯员工合法权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调动员工到异地工作，且这种调动是暂时的（如顶几天班），那么公司调动员工去异地顶班的行为在合同层面是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面调动员工去异地顶班可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 公司调动的合理性：

   • 公司调动员工去异地顶班应当具有合理的业务需求，如临时性的人员短缺、项目紧急等。如果公司无法提供合理的调动理由，或者调动行为明显不合理（如频繁调动、长时间异地工作等），则可能侵犯员工的合法权益。
   • 调动行为应当考虑员工的个人情况和意愿，如员工家庭状况、健康状况等。如果调动对员工造成重大不便或损害，公司应当给予相应的补偿或安排。

3. 员工合法权益的保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。公司调动员工去异地顶班时，应当确保员工的这些权益不受侵害。
   • 如果调动导致员工需要额外支出费用（如交通费、住宿费等），公司应当给予相应的补贴或报销。
   • 调动期间，员工的工资、福利等待遇应当保持不变，不得因调动而降低。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调动其去异地顶班，且违反了劳动合同的约定或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 仲裁机构将根据具体情况判断公司的调动行为是否合法，并作出相应的裁决。如果裁决公司违法，公司可能需要支付赔偿金、恢复员工原岗位等。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的调动通知，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调动行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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