公司调管理人员去异地长期工作是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点包括异地，或者约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点，那么公司调管理人员去异地长期工作通常是合法的。但这种情况下，公司也应考虑调整的合理性，比如是否给劳动者带来了过大的生活困难，是否提供了必要的补偿或协助等。

2. 若劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以调整至异地，那么公司单方面决定调管理人员去异地长期工作可能构成违约。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在这种情况下，公司应与管理人员进行协商，达成一致意见后再进行工作地点的调整。如果管理人员不同意调整，公司不能强制执行，否则可能面临法律纠纷。

3. 考虑调整的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中有约定或双方协商一致，公司调整管理人员去异地长期工作也应考虑调整的合理性与必要性。比如，调整是否基于公司生产经营的实际需要，是否对管理人员的职业生涯发展有积极影响，是否给管理人员带来了过大的生活负担等。如果调整明显不合理或缺乏必要性，管理人员有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果公司未经管理人员同意单方面调整工作地点至异地，管理人员可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，管理人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，管理人员需要提供相关证据来证明公司的调整行为违法或不合理。

建议：对于公司而言，在调整管理人员工作地点时，应充分考虑劳动合同的约定、调整的合理性与必要性以及管理人员的个人意愿和生活状况。对于管理人员而言，如果面临工作地点调整的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通协商。如果协商无果或认为公司的调整行为违法或不合理，可以及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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