公司调员工去很远的地方上班是否合法，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
合同约定与调动合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点或变动范围，公司应严格遵循该约定进行调动。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点或变动范围，或者公司基于合理的经营需要（如业务拓展、场地调整等）进行调动，并且这种调动不会给员工带来严重的不便或利益损失，那么这种调动可能被视为合法。
调动合理性的考量：
- 公司在调动员工工作地点时，应考虑通勤的便利性、对员工生活的影响以及用人单位的经营需要等因素。
- 如果调动导致的通勤时间增加在合理范围内，且公司提供了相应的弥补措施（如交通补贴、班车等），同时调动不会给员工的生活带来重大负面影响，那么这种调动可能被视为合理。
员工权益保障：
- 如果公司违反劳动法规定，强行进行不合理的工作调动，员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。
- 一旦公司的行为被认定为违法，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，公司调员工去很远的地方上班是否合法，取决于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及法律法规的规定。如果调动符合合同约定和法律规定，且不会给员工带来严重的不便或利益损失，那么这种调动可能是合法的。反之，如果调动违反合同约定或法律规定，或者给员工带来了严重的不便或利益损失，那么员工有权采取法律措施来维护自己的权益。
因此，建议您在面临此类情况时，首先仔细查看自己的劳动合同，了解调动的具体原因和目的，并与公司进行充分沟通。如果认为调动不合理或不符合劳动合同约定，应及时提出异议，并寻求法律援助以维护自己的权益。