结论前置：公司把员工调离家很远的地方工作，是否合理需根据具体情况分析。若调动违反劳动合同或法律法规，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 关键信息：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 分析：首先，员工应查看劳动合同中是否约定了工作地点。若约定了具体地点，公司单方面调整工作地点必须有足够的理由，且需与员工协商一致。否则，员工有权拒绝调动。

2. 调动合理性：

   • 关键信息：公司调动员工应基于实际经营需要，且不应明显增加员工的工作成本或损害其劳动权益。
   • 分析：若调动导致员工通勤成本显著增加、工作时间减少或影响家庭生活等，员工可与公司协商寻求补偿或替代方案。若公司拒绝合理协商，员工可考虑维权。

3. 法律维权途径：

   • 关键信息：若公司调动违反劳动合同或法律法规，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 分析：在维权前，员工应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、与公司沟通的记录等。若双方无法协商一致，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原位置、支付经济补偿金或赔偿金等。

4. 注意事项：

   • 关键信息：员工在维权过程中应遵守公司规章制度，避免以旷工等方式抗议。
   • 分析：无论调动是否合理，员工都应遵守公司规章制度，按时上班。若以旷工等方式抗议，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且员工可能无法获得经济补偿金。

综上所述，公司把员工调离家很远的地方工作是否合理，需根据劳动合同约定、调动合理性以及法律维权途径等多方面因素综合判断。若员工认为调动不合理且违反法律法规，应及时与公司协商并寻求法律维权途径。在维权过程中，员工应遵守公司规章制度并收集相关证据以支持自己的诉求。