公司让员工去别的地方上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，包括去其他地方上班，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如薪资待遇、工作条件等保持稳定或有所改善），那么这种调整是合法的。
- 例子：建筑行业的员工，劳动合同中可能明确约定了工作地点可能随项目变动而调整，员工在签订合同时已知晓并同意这一条款。
双方协商一致
- 即使劳动合同中没有明确约定，但公司因生产经营需要等合理原因，与员工进行了充分协商，并就工作地点变更、工资待遇调整（如有）、工作期限等相关事项达成了书面协议，这种调整也是合法的。
- 例子：公司因业务拓展需要，派遣员工到外地分公司工作，经与员工协商并提供相应补贴和福利后，双方签订补充协议明确权利义务。
临时性工作安排
- 如果是临时性地派遣员工到外地出差、培训、学习等，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，通常也被认为是合法的。
- 例子：公司安排员工参加为期一周的专业培训，费用由公司承担，且不影响员工工资和福利待遇。
二、不合法情况
未经员工同意擅自调动
- 公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他地方上班，构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝，并可寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例子：某企业未与员工协商便突然通知其到外地工厂工作，否则按旷工处理，这种做法违反了法律规定。
损害员工利益的调动
- 若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法，损害了员工合法权益。员工同样有权拒绝，并可寻求法律途径维权。
- 例子：公司未经员工同意，将其从城市中心调至偏远地区工作，且未提供交通补贴或住宿安排，导致员工生活成本大幅增加。
违反特殊职位限制
- 对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。如果调动涉及这些特殊职位且违反相关规定，则是不合法的。
三、员工权益保护建议
了解劳动合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、调岗、薪资待遇等方面的约定。
与公司充分协商：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分协商，了解调岗的具体原因、工作地点、薪资待遇等变化情况，并尽量达成书面协议。
保留相关证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如公司通知、协商记录、书面协议等，以备不时之需。
寻求法律途径维权：如果员工认为公司的调岗行为不合法，损害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司让员工去别的地方上班是否合法，取决于劳动合同的约定、双方协商情况、员工权益保障以及是否遵守相关法律法规等多个因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，必要时可向我咨询以维护自身权益。