公司未经员工同意擅自将员工调到别的地方上班，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的全面解析：

一、违法的情况

1. 违反劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点（例如某一城市或具体地址），而公司未经员工同意擅自调动工作地点，这构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“杭州市西湖区”，但公司要求员工到宁波市鄞州区工作，未征得员工同意，即为违法。

2. 不合理的调动：

   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，但如果调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。例如，员工长期居住在杭州，有稳定生活和家庭，公司将其调往偏远地区，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。

二、不违法的情况

1. 劳动合同有相关约定：

   • 若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供住宿、交通补贴等），则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供相应补贴，此调动合法。

2. 员工同意：

   • 如果公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。例如，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。

三、法律建议

• 员工角度：在面对公司调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理理由或补偿措施。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 公司角度：在调动员工时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通协商，争取达成一致意见。

综上所述，公司未经员工同意擅自将员工调到别的地方上班是否违法，需综合考虑劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。