公司未经你同意将你调到另外一个公司，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果调动属于劳动合同变更，且未经你同意：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面将你调到另一个公司，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更可能对你的工作条件、劳动报酬等产生重大影响。
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法，你有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果调动属于公司内部合理调岗，且符合相关法律规定：
- 如果公司与你之间的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整你的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的、不违反法律规定的（例如，调整后的工作岗位与你的技能、经验相匹配，调整后的工作地点不会给你的生活造成过大影响等），那么公司的调动行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应当提前与你进行充分沟通，并尽可能考虑你的意愿和利益。如果公司未履行这些义务，即使调动本身合法，也可能因程序不当而引发争议。
如果调动涉及关联公司之间的用工关系变化：
- 如果调动涉及的是关联公司之间的用工关系变化（例如，从母公司调到子公司，或者从一家子公司调到另一家子公司），并且这种变化没有改变你的劳动合同主体（即你仍然与原公司签订劳动合同），那么这种调动可能不构成对劳动合同的变更。
- 但即便如此，公司也应当确保调动不会对你的权益造成不利影响，并应当与你进行充分沟通。如果调动导致你的工作条件、劳动报酬等发生不利变化，你仍然有权提出异议。
给你的建议：
- 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作岗位、工作地点调整的约定。
- 其次，与公司进行沟通，了解调动的具体原因、目的和后果，并表达你的意愿和关切。
- 如果公司坚持调动且你不同意，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的调动行为违法，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果因此引发劳动争议，你可能需要投入时间和精力去处理争议，甚至可能需要通过法律途径来解决。
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