公司上班被调到另一个工作岗位是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法的调岗情况：
- 协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。如果员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
- 基于合理经营需要的调岗：当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等劳动条件无不利变更，调岗不具有侮辱性和惩罚性时，通常也被认定为合法。
- 法定调岗情形：在劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议的情况下，用人单位有权进行调岗。
违法的调岗情况：
- 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。
- 缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
- 欺诈、胁迫调岗：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
因此，公司调整员工工作岗位是否违法，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，且经过了与员工的协商一致或基于合理的经营需要，那么这种调岗是合法的。反之，如果调岗行为未经员工同意或缺乏合理理由，甚至存在欺诈、胁迫等违法行为，那么员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。