结论：正干着工作突然被公司调离原岗位是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调离原岗位可能构成违约。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或工作内容，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内对劳动者进行调岗，可能不构成违法。但即便如此，用人单位的调岗行为也应当合理、合法，不能损害劳动者的合法权益。
分析角度二：调岗的合理性
生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，需要对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，且没有给劳动者造成明显不便或损害，那么这种调岗行为可能是合理的。
劳动者不胜任工作：如果劳动者因不胜任原岗位工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位也可以尝试对劳动者进行调岗，以寻找更适合其的工作岗位。然而，这种调岗也应当合理，不能随意将劳动者调至与其能力、经验明显不符的岗位。
恶意调岗：如果用人单位出于恶意，如打击报复、逼迫劳动者离职等目的，对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位明显不合理，如薪酬大幅降低、工作环境恶劣等，那么这种调岗行为可能是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位沟通：如果劳动者被突然调离原岗位，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作岗位、薪酬等具体情况。
审查劳动合同：劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于工作岗位、工作内容的明确约定。如果有约定，且用人单位未经同意单方面调岗，劳动者可以拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
收集证据：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，应当及时收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
依法维权：如果劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致意见，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
如果用人单位的调岗行为违法或不合理，且劳动者拒绝调岗并依法维权成功，用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
如果劳动者同意调岗，但调岗后的工作岗位、薪酬等明显不合理，劳动者也可以依法要求用人单位进行调整或承担相应责任。
总之，正干着工作突然被公司调离原岗位是否违法，需要结合具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。