关于“调到别的地方上班是否符合劳动法”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

调到别的地方上班，如果符合劳动合同的约定或者经过双方协商一致，并且不违反劳动法的相关规定，那么就是符合劳动法的。反之，如果未经员工同意单方面调动，或者调动违反了劳动法的相关规定，则可能构成违法行为。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点或者调动条款，且该条款不违反劳动法的强制性规定，那么用人单位有权按照约定进行调动。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点或者调动条款，或者约定不明确，那么用人单位在调动员工时需要与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 协商一致：

   • 用人单位在调动员工时，应当与员工进行充分的沟通，并听取员工的意见。
   • 如果员工同意调动，双方应当签订书面的协议，明确调动的时间、地点、岗位等关键信息。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重员工的合法权益，不得随意调动员工的工作地点或者岗位。
   • 如果调动违反了劳动法的相关规定，如未经员工同意单方面调动、调动后工作环境恶化、薪资待遇降低等，那么员工有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

法律建议

• 在面临调动时，员工应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对调动有异议，应当及时与用人单位进行沟通，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，且调动违反了劳动法的相关规定，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，调到别的地方上班是否符合劳动法，主要取决于劳动合同的约定、双方的协商以及劳动法的相关规定。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，请随时向我咨询。