单位让员工调地方上班而员工不同意，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调整员工的工作地点，必须与员工协商并达成一致，且需要签订书面的变更协议。
二、违法性分析
未经协商的调动：
- 如果单位未与员工协商就单方面决定调整其工作地点，这违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。
- 员工有权拒绝这种未经协商的调动，并可以通过法律途径维护自己的权益。
侵犯劳动者权益：
- 调整工作地点可能涉及员工的通勤成本、生活便利性等多方面因素，对员工的生活产生较大影响。
- 如果单位未经员工同意擅自调整工作地点，可能侵犯了劳动者的合法权益，如工作稳定性、生活便利性等。
可能导致法律后果：
- 如果单位坚持未经员工同意的调动，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 员工有权要求撤销调动决定并恢复原工作地点，或者主张因调动导致的经济损失赔偿。
三、特殊情况下的合法性
虽然一般情况下单位不能未经员工同意调整工作地点，但在某些特殊情况下，单位的调动可能是合法的：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位可以根据生产经营的需要调整员工的工作地点，并且这种调整符合法律法规的规定，那么单位在特定条件下可以进行调动。
- 但即便如此，也需要确保调动是合理的，并且不会给员工带来不合理的负担。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况导致原劳动合同无法履行时，单位可以与员工协商变更劳动合同中的相关内容，包括工作地点。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，单位仍需尽量为员工提供合理的安置方案。
四、应对建议
证据固定：
- 员工应及时保存劳动合同、调动通知、工资流水等证据材料，以备不时之需。
协商沟通：
- 员工可以通过书面形式向单位提出异议，要求说明调动理由并提供法律依据。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求单位提供交通补贴、调整工作时间等。
法律维权：
- 如果协商未果，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明单位的调动行为违法，并主张自己的合法权益。
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