公司强行调离员工去外地是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点包含了外地或者有关于调岗的明确条款（比如约定公司有权根据业务需要调整员工工作地点，员工应服从安排），那么公司强行调离员工去外地，在形式上可能并不违法。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和条件，比如提前与员工协商、给予合理的调岗理由、确保调岗后的工作条件与原岗位相当等。如果公司未遵循这些程序和条件，员工仍然有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况
公司单方面调岗的合法性：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，公司单方面强行调离员工去外地，很可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面改变工作地点，侵犯了员工的合法权益。
员工有权拒绝并寻求法律救济：在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或者提供合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
三、特殊情况下的调岗合法性
生产经营需要且合理调岗：如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的（比如调岗后的工作地点与原工作地点相距不远、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工的生活造成重大影响等），那么公司在与员工协商一致的情况下，可以进行调岗。但即便如此，公司也需要给予员工一定的适应期和必要的协助。
员工不胜任工作或违反公司规章制度：如果员工因不胜任工作或者严重违反公司规章制度，公司有权根据相关规定对员工进行调岗或者解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工确实存在不胜任工作或者违反规章制度的行为，并且调岗或者解除劳动合同的决定是合理且合法的。
法律建议
审查劳动合同：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及调岗的相关条款。
与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作条件等。如果员工认为调岗不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以明确表示拒绝。
寻求法律救济：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，公司强行调离员工去外地是否违法，需根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。