公司强制调动员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调动符合劳动合同约定或规章制度，且不违反法律法规，则通常不违法

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的（比如，从销售部门调到市场部门，且薪资、福利等条件未发生不利变化），那么公司强制调动员工通常不构成违法。
   • 规章制度规定：如果公司的规章制度中明确规定了调动的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行调动也是合法的。

2. 若调动违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，则可能构成违法

   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有约定公司可以调动员工的工作岗位或工作地点，或者约定的调动条件非常苛刻（比如，要求员工无条件服从任何调动），而公司却强行调动员工，这可能构成违约行为。
   • 违反规章制度规定：如果公司的规章制度中没有规定调动的条件和程序，或者规定的条件程序不合法（比如，未经员工同意就擅自调动），那么公司强制调动员工就可能违反规章制度，进而构成违法。
   • 违反法律法规：如果调动违反了法律法规的强制性规定（比如，将员工从城市调到偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致员工生活困难），那么这种调动就是违法的。此外，如果调动涉及性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，也构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司强制调动员工的行为构成违法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果公司的行为给员工造成了其他损失（比如，精神损害、交通费用等），员工还可以要求公司承担赔偿责任。
• 建议：对于员工而言，如果面临公司强制调动的情况，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解调动的条件和程序是否合法。如果认为公司的调动行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，但调整后的工作岗位应当与原工作岗位性质相近、薪资水平相当。现在公司因为业务调整需要将A从销售部门调到客服部门，且客服部门的薪资水平与销售部门相当，工作性质也相近。在这种情况下，公司强制调动A到客服部门通常不构成违法。但如果公司未经A同意就将其从城市调到偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致A生活困难，那么这种调动就是违法的。

总之，公司强制调动员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果你面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。