结论前置：公司强制调工作地点是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合劳动合同约定、调岗合理性及程序合法性综合判断。以下是具体分析：

1. 若劳动合同明确约定工作地点，公司单方强制调岗可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条、第35条，工作地点是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致并书面确认。若合同明确约定“工作地点为XX市”，公司未经协商单方调至其他城市，属于违法变更劳动合同。
• 处理建议：
  • 书面拒绝：向公司发送《异议函》，明确拒绝调岗并要求按原合同履行；
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司纠正违法行为；
  • 申请仲裁：若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

2. 若劳动合同未明确约定或约定模糊，需判断调岗合理性

• 合理性标准：根据《劳动合同法》第40条及司法实践，公司需证明调岗具有“必要性、正当性、合理性”，例如：
  • 经营需要（如业务转移、部门撤销）；
  • 调整后岗位与原岗位工作内容、薪酬待遇相当；
  • 未对劳动者生活造成显著不利影响（如通勤时间、家庭照顾等）。
• 处理建议：
  • 要求公司出具书面调岗通知：明确调岗原因、新岗位内容、薪酬变化等；
  • 协商沟通：若调岗合理但个人有困难，可尝试协商补偿方案（如交通补贴、缩短试用期）；
  • 拒绝不合理调岗：若调岗明显不合理（如降薪、跨省调动且无补偿），可拒绝并保留证据，后续通过仲裁维权。

3. 公司违法调岗的常见后果及应对

• 后果：
  • 若劳动者拒绝到岗，公司不得以“旷工”为由解除合同，否则构成违法解除；
  • 若公司强制调岗导致劳动者离职，可能需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。
• 应对步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、调岗通知、沟通记录（微信/邮件）、工资条等；
  2. 发送书面异议：明确拒绝调岗并要求公司恢复原岗位；
  3. 申请劳动仲裁：主张公司违法调岗，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工的保护

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 处理建议：若公司以调岗为由变相逼迫离职，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司违法并要求赔偿。

温馨提示：劳动关系中，证据是维权的关键。建议保留所有书面沟通记录，避免口头协商。若对调岗合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。