公司未经同意将员工调到外地可能违法，具体需根据实际情况判断并处理。
法律判断：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调动员工的工作地点属于对劳动合同的变更，应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面将员工调到外地，可能构成对劳动合同的违约，甚至可能触犯劳动法关于工作地点变更的相关规定。
处理建议：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调动的不满和担忧，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以提供适当的补偿、是否可以调整调动计划等。
- 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确约定，且公司的调动符合合同约定，那么你可能需要接受调动。但如果合同中没有约定或公司的调动违反了合同约定，你可以据此与公司进行协商或采取法律措施。
- 向工会求助：如果你所在的公司有工会，你可以向工会反映你的情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会维护员工的合法权益，协助员工与公司进行协商。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与调动相关的证据，如邮件、通知、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。