针对您提出的“公司调动孕妇工作地点是否违法以及如何处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

一、公司调动孕妇工作地点是否违法？

1. 法律对“三期”女职工的保护： 根据中国劳动法、劳动合同法以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对于不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 调岗的合法性：

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司希望调动孕妇的工作地点，必须与孕妇协商一致，并达成书面协议。
• 合理性与必要性：即使协商一致，调岗也应具有合理性与必要性。如果调岗实质上增加了孕妇履行劳动合同的难度，如将工作地点调整至偏远地区且未提供必要的交通、住宿等保障措施，则可能构成违法。

3. 案例分析： 以蒲江县法院办理的案件为例，罗女士在孕期被公司单方面决定调整至偏远工地，且未提供任何必要保障。法院认为该调岗行为缺乏合理性与必要性，实质上增加了罗女士履行劳动合同的难度，违反了法律规定。因此，公司以罗女士拒绝接受此不合理调岗为由解除劳动合同，构成违法解除。

二、如何处理公司调动孕妇工作地点的问题？

1. 与公司协商：

• 表达诉求：孕妇应首先与公司沟通，表达自己对调岗的担忧和诉求，如希望保持原工作地点或要求公司提供必要的交通、住宿等保障措施。
• 协商解决方案：双方可以协商寻找一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供远程工作选项等。

2. 寻求法律援助：

• 咨询专业律师：如果与公司协商无果，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 收集证据：

• 保留相关证据：孕妇应保留与公司沟通的记录、调岗通知、医疗证明等相关证据，以备在仲裁或诉讼中使用。

4. 关注身心健康：

• 保持身心健康：在处理调岗问题的过程中，孕妇应关注自己的身心健康，避免因情绪波动或过度劳累而影响胎儿健康。

三、总结与建议

公司调动孕妇工作地点是否违法，关键在于是否遵循了协商一致原则、调岗是否具有合理性与必要性。如果公司未经协商或调岗缺乏合理性与必要性，则可能构成违法。孕妇在面对此类问题时，应首先与公司协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁；同时，应关注自己的身心健康，确保胎儿的健康发育。