公司安排孕妇出差是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若出差安排未违反法律法规对孕妇的特殊保护规定：
- 在一般情况下，如果孕妇的身体状况能够适应出差，且出差安排没有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于孕妇的特殊保护规定，那么公司安排孕妇出差并不违法。
- 例如，出差地点、工作条件等并未对孕妇构成特别的风险或负担，且孕妇本人也同意出差，这种情况下，出差安排是合法的。
若出差安排违反了法律法规对孕妇的特殊保护规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在孕期不得降低其基本工资或解除劳动合同等。
- 如果出差安排涉及到了这些禁忌事项，或者出差条件对孕妇的健康构成了威胁（如需要长时间乘坐交通工具、前往高风险地区等），且孕妇明确表示反对或医生建议避免此类活动，那么公司强行安排孕妇出差就可能构成违法。
- 具体来说，如果出差任务对孕妇的身体状况有明确要求（如需要长时间站立、搬运重物等），而孕妇因怀孕无法胜任，或者出差地点存在对孕妇不利的因素（如高海拔、高辐射等），且公司未能提供必要的保护措施或调整安排，那么公司的行为就可能违反了法律法规对孕妇的特殊保护规定。
法律建议：
- 对于孕妇而言，如果公司安排出差，应首先评估自己的身体状况和出差条件是否适合，如有疑虑或不适，应及时与公司沟通并表达自己的意见。
- 如果公司无视孕妇的合理诉求，强行安排出差，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在安排孕妇出差时，应充分考虑孕妇的身体状况和特殊需求，遵守相关法律法规的规定，确保出差安排合法合规。
可能后果：
- 如果公司违法安排孕妇出差，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，孕妇也有权要求公司承担因违法安排出差而造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费等。
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