公司强迫员工出差并不必然违法，但必须符合一定条件，否则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
规章制度或劳动合同有明确约定：
- 若公司的规章制度中明确规定了员工需服从出差安排，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示；或劳动合同中明确约定了工作内容包含出差，则公司在合理范围内要求员工出差通常不违反劳动法。
- 举例：对于需要经常拜访客户的销售岗位，劳动合同中注明需配合公司安排定期出差，此类出差符合双方约定，员工应予以配合。
工作性质和业务需求决定：
- 某些工作性质本身要求经常出差，如建筑工程企业的项目工程师需前往各项目地点监督工程进度。在此情况下，公司根据业务需求合理安排出差，也不违反劳动法。
- 举例：一家跨国公司的技术工程师，因项目需要前往国外进行技术指导，这种出差是工作性质所决定的，员工应予以理解并配合。
合理补偿与待遇提供：
- 公司应给予员工因出差产生的额外费用和不便以合理补偿，如交通费、住宿费、餐饮费及可能的加班工资等。若公司提供了合理的补偿和待遇，且出差安排合理，则不构成违法。
二、违法情况
超出合理范围：
- 出差频率过高、时间过长，严重影响员工正常生活和休息，或出差任务与工作内容不相关，可能被认定为违反劳动法。
- 举例：公司要求员工每月出差25天以上，导致员工几乎无时间休息，这种安排即超出了合理范围，员工有权拒绝。
缺乏必要补偿：
- 若公司强制出差却不给予相应补偿，如低额的出差补贴无法弥补实际费用支出，则构成对员工权益的损害，可能违反劳动法。
强迫或变相强迫：
- 通过威胁、惩罚等手段强迫员工出差，或以不出差就辞退、降薪等方式变相强迫，违反了劳动法中关于不得强迫劳动的规定。
- 举例：公司以不出差就扣除奖金为威胁，强迫员工接受不合理的出差安排，这种行为是违法的。
特殊时期与恶劣条件：
- 如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或出差的劳动条件恶劣，给员工身心健康造成严重损害，员工有权拒绝出差。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。
三、法律建议
与公司协商：
- 面对不合理的出差要求，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自身诉求和困难，寻求合理的解决方案。
寻求工会或劳动争议调解委员会帮助：
- 若协商无果，员工可以通过工会或劳动争议调解委员会等途径寻求帮助，维护自己的合法权益。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担因强迫出差而导致的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
总结来说，公司强迫员工出差是否违法，需根据出差的合理性、员工的权益保障以及相关法律法规的具体规定来判断。员工在面对不合理的出差要求时，应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、寻求帮助或提起仲裁诉讼等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。