入职后公司强行安排出差是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定出差条款
   根据《劳动合同法》第三条、第三十五条，劳动合同的订立和变更需遵循“协商一致”原则。若劳动合同中已明确约定“员工需服从公司合理的工作安排（包括出差）”，或公司规章制度（经民主程序制定并公示）中载明出差要求，且出差安排本身具有合理性（如时间、地点、频率未超出必要限度），则公司强行安排出差通常不违法。
   例外情形：若出差安排对员工生活造成重大影响（如长期驻外导致家庭无法照料），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

2. 若劳动合同或规章制度中未约定出差条款
   此时公司强行安排出差可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第十七条，工作内容和地点是劳动合同的必备条款，若双方未就此达成一致，公司单方面变更工作地点（包括通过出差形式）需与员工协商。若员工拒绝，公司不得以此为由处罚或解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。

3. 特殊情形：女职工、孕期/产期/哺乳期员工
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上或哺乳期（婴儿未满1周岁）的女职工，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动，也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若出差涉及上述情形（如长途奔波、高强度工作），公司强行安排可能违法，员工可拒绝并主张权益。

法律建议：

• 若公司强行安排出差，首先核查劳动合同和规章制度中是否有相关条款；
  
• 若无约定或安排不合理，可书面拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若公司以此为由处罚或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

示例：
小张入职时劳动合同未约定出差条款，公司突然要求其长期驻外省项目。小张以家庭需要为由拒绝，公司遂以“不服从工作安排”为由解除合同。此时小张可申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金（如工作2年，则赔偿金为4个月工资）。

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