针对你提出的“还没入职就让出差怎么办”的问题，这里有几个方面的考虑和建议：

1. 明确出差性质与合同内容：

   • 首先，你需要确认这次出差是否属于你即将入职的职位的工作职责范围内。
   • 查阅你与雇主签订的劳动合同或聘用协议，看是否有关于出差的明确条款或约定。
   • 如果合同中有明确说明，且出差符合合同约定，那么你可能需要接受这次出差安排。

2. 沟通协商：

   • 如果你对出差有疑虑或担忧，建议与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通。
   • 表达你的顾虑，比如出差时间、地点、费用报销、工作安排等，看是否可以调整或找到双方都能接受的解决方案。

3. 考虑个人情况与权益：

   • 评估这次出差对你的个人生活、健康状况以及家庭责任的影响。
   • 如果你认为出差会对你的合法权益造成不利影响，比如影响休息、增加不合理的工作负担等，你有权拒绝。
   • 在拒绝时，建议以书面形式提出，并明确说明你的理由和依据。

4. 法律途径：

   • 如果雇主坚持要求你出差，且你认为这违反了合同约定或劳动法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解你的法律权利和可行的法律救济措施。

5. 备选方案：

   • 如果出差确实无法避免，你可以考虑与雇主协商调整入职时间、工作安排或寻求其他支持。
   • 同时，也可以做好出差前的准备，确保自己能够顺利完成任务并保护好自己的权益。

总之，面对还没入职就让出差的情况，你需要综合考虑多方面因素，并与雇主进行积极沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。