针对您提出的“试用期才一周就让出差还没有差旅费是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、差旅费的性质与承担原则

差旅费，通常包括出差补助和实际支出的交通费、住宿费、伙食费等，是劳动者因履行职务而产生的费用。根据一般的劳动法规和企业实践，这些费用属于企业经营支出，理应由企业承担。这是因为劳动者在出差过程中是在为企业工作，其产生的相关费用自然应由企业来支付。

二、试用期员工的权益

试用期员工虽然尚未成为企业的正式员工，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。差旅费作为劳动者因工作产生的费用，试用期员工同样有权要求企业支付。

三、企业安排出差的合理性

企业安排员工出差，应当基于合理的业务需求和员工的能力、经验等因素进行综合考虑。如果试用期才一周就安排员工出差，且未提供差旅费，这可能引发几个问题：

1. 员工准备不足：试用期员工可能对企业业务、出差流程等不够熟悉，短时间内安排出差可能影响工作效果。
2. 费用承担问题：如前所述，差旅费应由企业承担。如果企业未明确说明或拒绝支付差旅费，这可能构成对员工权益的侵犯。
3. 员工心理影响：试用期员工可能对企业缺乏信任感，如果企业在出差安排上显得不够合理或慷慨，可能影响员工的忠诚度和工作积极性。

四、建议与解决方案

1. 与企业沟通：首先，建议您与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确出差的具体安排、差旅费的支付方式和标准等。
2. 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于出差和差旅费的规定。如果合同或制度中有明确规定，企业应当遵守。
3. 寻求法律援助：如果企业拒绝支付差旅费或存在其他侵犯您权益的行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

五、结论

试用期才一周就让出差且没有差旅费，从劳动法规和企业实践的角度来看，是不合理的。企业应当承担员工因工作产生的差旅费，并合理安排出差任务，确保员工的权益得到保障。如果您遇到这种情况，建议与企业进行沟通并寻求解决方案。